合肥市安居控股集团股份有限公司，原名为合肥市住房租赁发展股份有限公司，成立于2019年12月，注册资本50亿元，为合肥市建设投资控股（集团）有限公司控股子公司。2024年5月，为了保障合肥市“人才强市”战略实施，推动市、区两级各类保障性房源整合盘活，更名为合肥市安居控股集团股份有限公司（以下简称“合肥安居集团”）。

合肥安居集团主要负责合肥市范围内各类保障性房源筹集、投资、建设、运营、管理。主要经营涉及租赁住房运营、商业房产运营、物业管理、社会化房源筹集、酒店服务与管理、房地产开发与建设等多重业务。集团已筹集租赁住房项目84个，房源4.9万间/套，在运营项目35个，运营房源2.4万间/套，累计服务客户约30万人，涉及企业约400家，为合肥市规模最大的本土住房租赁企业。旗下住房租赁品牌“承寓”致力为客户打造安心租住的品质住房，构建起集自建租赁社区、改建长租公寓、筹集分散房源于一体的“全租赁产品保障体系”。

现根据公司发展需要，面向社会公开招聘14名工作人员。具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。

（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。

二、招聘人员基本要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

4.有下列情况之一者不得报名：

（1）违反政治纪律和政治规矩的；

（2）受过刑事处罚的；

（3）受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（4）被依法列入失信联合惩戒对象的，构成回避关系的人员，签订竞业禁止协议、尚在有效期内的；

（5）法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形的。

（二）岗位资格条件

具体岗位及任职要求详见附件。

三、招聘流程

本次招聘按照信息发布、网上报名、资格审查、能力素质测评、背景调查、体检、研究决定、公示与录用等程序依次进行。

（一）信息发布及网上报名

本次招聘采用网上投递简历方式，通过合肥市国资委网站、合肥市建投集团网站、合肥安居集团网站、智联招聘网站等发布招聘信息，应聘者通过智联招聘网站（https://hfanju.zhaopin.com/）投递个人简历，按照系统页面提示，选择应聘的岗位。即日起开始报名，2024年11月24日24:00截止。

（二）资格审查

根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，择优确定笔试入围人员，未入围人员不再通知。资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即无条件取消应聘或录用资格。

（三）能力素质测评

能力素质测评分为笔试、面试。

1.笔试。主要测试应聘人员应具备的综合知识和专业知识，不指定大纲和教材，满分100分。笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的，取消该招聘岗位招聘计划。笔试形式、时间、地点另行通知。笔试结束后在智联招聘网站公布笔试成绩。

2.面试。依据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:5比例确定入围面试人员（最后一名如有多位笔试成绩相同的，一并进入面试）。主要测试应聘人员的综合素质、适岗程度等，满分100分。面试设定最低分数线70分，未达到最低分数线的应聘人员，不予进入下一环节。面试形式、时间、地点另行通知。

3.综合成绩。笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，根据综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例等额确定各岗位背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的，取面试成绩高者入围。综合成绩在智联招聘网站公布。

（四）背景调查、体检

1.背景调查主要通过实地考察或电话访问等方式，了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。

2.背景调查合格后进行体检，须在二级甲等以上综合性医院进行，如入围人员能提供国内近三个月三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。

3.如入围人员背景调查或体检不合格，或主动放弃的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。

（五）研究决定

根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，确定拟录用人员，经会议研究通过后进行公示。

（六）公示与录用

拟录用人员名单将在智联招聘网站公示3天，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。合同期满，经双方协商一致，可以继续聘用，续签劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，社会招聘人员须理顺保险等相关手续，否则由此而产生的全部后果由其自行承担。

四、薪酬福利待遇

公司为录用人员提供完善的薪酬福利待遇，并提供宽阔的发展平台和丰富的学习培训机会。录用人员按照国家法律规定享受职工保险待遇;薪资福利参照公司有关制度执行，享受带薪年休假等国家法定休假。

五、相关说明

（一）本次招聘委托智联招聘提供全程专业服务，不指定复习参考教材和培训机构，谢绝上门拜访。聘用人员与合肥安居集团全资子公司（合肥市承兴物业服务有限公司）签订劳动合同，工作内容及工作地点由合肥安居集团统一安排；如有岗位调剂，经双方沟通确认后，由合肥安居集团统一调剂。

（二）岗位要求中，“25周岁以下”为“1998年11月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；本次校园招聘岗位面向国家统一招生的2024年普通高校应届毕业生和2024年毕业的留学回国人员；非应届毕业生工作经验按足年计算，截至时间为公告发布日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

（三）每名应聘者限报1个岗位，投递后系统将自动锁定，不可重复投递，投递前请审慎选择。

（四）招聘单位有权根据岗位需求变化、报名情况、面试情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

（五）招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。因应聘者通讯不畅而造成的不利后果，由应聘者本人承担。

（六）本次招聘工作在公司党总支部统一领导下进行，公司纪检对招聘工作进行全程监督。

六、联系方式

咨询电话：0551-67195309

监督电话：0551-62988607

附件：招聘岗位及任职条件

2024年11月14日

附件：

招聘岗位及任职条件：

◆租务管理（校招/9人）

岗位职责：

1.负责租赁住房的日常运营管理工作，如租赁营销、安全管理、物业管理、客户服务等工作；

2.办理住户咨询、入住、退租、报修、结算等工作；

3.协助店长完成公司下达各类经营指标，如入住率、租金收取率、客户满意度等；

4.维护客户关系，开展社区活动，提升客户满意度；

5.落实公司各项规章制度，管理项目物业运营工作，主动进行内外部沟通，保证服务工作的质量；

6.计划、组织月度项目物业品质检查，跟进品质问题的整改情况，并提出整改意见和建议；

7.负责管控各专业口及相关设备设施维保、施工等服务质量；

8.定期进行项目安全生产检查工作，制定整改计划，及时排除各类安全隐患。

任职要求：

1.大专及以上学历，经济类、管理类相关专业；

2.2024年应届毕业生，25周岁及以下。

薪资待遇：全年收入约为6-9万。其中，在绩效工资满额获取的情况下，岗位工资+绩效工资共6万，年终奖根据考核情况约为0-3万。

工作地址：合肥市（根据项目地点安排）

补充说明：本岗位根据业务需要与集团全资子公司签订劳动合同。

◆租务管理（社招/5人）

岗位职责：

1.根据经营目标，完成公寓门店的业绩目标；

2.负责提升公寓门店出租率，同时保障增值服务落地；

3.负责门店的日常管理，统筹管理门店的服务、产品和设施；

4.负责门店客户关系管理，统筹门店社群活动，持续提升住户的居住体验和满意度；

5.负责门店团队建设和人员管理，巩固提升团队业务能力和内部凝聚力；

6.负责门店公共关系管理，建立和维护与街道、公安等部门的良好关系，及时报告和处理突发事件；

7.落实项目品质及安全生产工作，制定整改相关计划，及时排除各类安全隐患，管控各专业口及相关设备设施维保、施工等服务质量；

8.配合区域的市场研究、客户拓展、用户调研、租户访谈等工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，经济类、管理类相关专业；

2.35周岁及以下，3年及以上房屋租赁、物业管理相关岗位工作经验。

薪资待遇：全年收入约为6.5-9.5万。其中，在绩效工资满额获取的情况下，岗位工资+绩效工资共6.5万，年终奖根据考核情况约为0-3万。

工作地址：合肥市（根据项目地点安排）

补充说明：本岗位根据业务需要与集团全资子公司签订劳动合同。